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  • #文学# 《中国AG8游戏平台 赋》创作谈
  • 功(gong)以才成,业由才广。

    习近平总书记(ji)强调,发展是(shi)第一要务,人才(cai)是(shi)第一资源,创(chuang)新(xin)是(shi)第一动力(li)。没有(you)人才(cai)优(you)(you)势,就不可能有(you)创(chuang)新(xin)优(you)(you)势、科技(ji)优(you)(you)势、产业优(you)(you)势。

    近两年来,集团党委认真贯(guan)彻(che)习(xi)近平总书记关于(yu)人(ren)才(cai)工作(zuo)的系(xi)列重(zhong)要论述精神,全面落实(shi)中央、省委工作(zuo)部署要求,深(shen)入实(shi)施人(ren)才(cai)强企战略,深(shen)化人(ren)才(cai)发(fa)展体(ti)制机制改(gai)革,创(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)完善人(ren)才(cai)“引(yin)、育、留、用”政(zheng)策体(ti)系(xi),推动(dong)人(ren)才(cai)结(jie)构战略性调整(zheng),充分(fen)激发(fa)各(ge)类人(ren)才(cai)创(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)、创(chuang)(chuang)(chuang)造、创(chuang)(chuang)(chuang)业活力,为推动(dong)集团高质量转(zhuan)型发(fa)展提供了强力智(zhi)力支持和人(ren)才(cai)保证。

    加强党的领导

    瞻高致远,擘画人才发展蓝图

    7月31日下午,集团会议中心视频会议室,群贤毕至,人才济济,气氛热烈而庄重。集团2020年(nian)度人才工作座谈会在(zai)这里召开。

    会场上(shang),一批集团近年(nian)来(lai)引进的(de)博(bo)士、硕(shuo)士研究生(sheng)以及优秀年(nian)轻(qing)干(gan)部代表畅所欲言,讲(jiang)述个(ge)人成长经历(li),畅谈职业发(fa)展规划,展现了与企业同呼吸、共命(ming)运(yun)的(de)责任担当(dang)。

    对此(ci),集团(tuan)党委书记、董事长(zhang)(zhang)李毛(mao)感同身受。他结合个人成长(zhang)(zhang)经历(li),语(yu)重心长(zhang)(zhang)地说:“每个人的成长(zhang)(zhang)成才(cai)都极(ji)其不易,只有在适合的平(ping)(ping)台上(shang)才(cai)能得到更(geng)大(da)发(fa)展(zhan)。”他还(hai)嘱咐大(da)家,要立足集团(tuan)大(da)平(ping)(ping)台、展(zhan)现大(da)作为、发(fa)挥大(da)作用,在奋力开创更(geng)高质量转型发(fa)展(zhan)、加快建成世界一流企业的新(xin)征程中贡献智(zhi)慧力量、实(shi)现出彩人生。

    当今世界(jie)面(mian)临百年未有之(zhi)大变局。行业之(zhi)间(jian)(jian)、企业之(zhi)间(jian)(jian)的竞争说(shuo)到底是人(ren)才的竞争,谁(shei)能(neng)培养和吸引(yin)更多优秀人(ren)才,谁(shei)就能(neng)在竞争中(zhong)占据优势。

    近年来,集团(tuan)党(dang)委着眼(yan)经济发展(zhan)全局,着眼(yan)未来发展(zhan)战略目标,着眼(yan)市场竞争(zheng)大趋势,坚持把人(ren)才(cai)(cai)视为推动转型发展(zhan)的(de)“第(di)一资源”和“核心要素”,加(jia)强党(dang)对人(ren)才(cai)(cai)工作的(de)统一领导,树立人(ren)才(cai)(cai)优(you)先发展(zhan)鲜(xian)明导向,不断(duan)优(you)化党(dang)管(guan)人(ren)才(cai)(cai)领导体制(zhi)(zhi)和运行机制(zhi)(zhi),确保人(ren)才(cai)(cai)工作始终沿着正确的(de)方(fang)向扎实推进。

    同(tong)时(shi),集(ji)团切(qie)实加强顶层(ceng)(ceng)设计和(he)制度完善,持续推出“人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)新(xin)政”,把(ba)加强高(gao)层(ceng)(ceng)次人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)队伍建(jian)设作为人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)强企战略基点,深化改革(ge),招贤纳才(cai)(cai),创新(xin)管理,不(bu)唯地域、不(bu)拘一格集(ji)聚企业需要的(de)优秀(xiu)经营人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)、高(gao)端(duan)领军人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)和(he)紧缺型(xing)应用(yong)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai),厚(hou)植加快(kuai)高(gao)质量转型(xing)发展(zhan)的(de)第一资源(yuan)优势。

    按照(zhao)集(ji)团党委统一部(bu)(bu)署,集(ji)团党委组织部(bu)(bu)联合相关部(bu)(bu)门,以贯彻(che)实施(shi)科技兴企、人(ren)才强企战略(lve)为总抓手,经过深入调研、广泛论证,积(ji)极(ji)统筹集(ji)团项(xiang)目、课题、资(zi)金、技术等资(zi)源(yuan),制(zhi)定实施(shi)更(geng)加(jia)(jia)积(ji)极(ji)、更(geng)加(jia)(jia)开放、更(geng)加(jia)(jia)有效的(de)人(ren)才政(zheng)策(ce),贯穿于(yu)高(gao)层次人(ren)才培(pei)养、引进、评价、使用、激励、服务(wu)全过程,构筑起较为完备的(de)政(zheng)策(ce)体系(xi),成为吸引各类人(ren)才加(jia)(jia)速(su)集(ji)聚的(de)“磁(ci)场(chang)”。

    不唯地域(yu)引进(jin)人才(cai)(cai)(cai),不求(qiu)所有开(kai)发人才(cai)(cai)(cai),不拘一格用好人才(cai)(cai)(cai),让(rang)更多的国内(nei)外(wai)优秀(xiu)人才(cai)(cai)(cai)把对集团的关注(zhu)向往变为奔向集团的实际行(xing)动,使越(yue)来越(yue)多高层(ceng)次人才(cai)(cai)(cai)涌向AG8游戏平台 这片热土。

    激发活力,在“改”上求突破

    人才工作(zuo)如棋(qi)局,机制活(huo)则满盘活(huo)。

    近(jin)年来(lai),集(ji)团(tuan)党委坚持在人才体(ti)制(zhi)(zhi)(zhi)机制(zhi)(zhi)(zhi)和(he)管(guan)(guan)理(li)体(ti)系上(shang)进行(xing)改革创新,做(zuo)好顶层设计,着(zhe)力(li)破除(chu)束缚人才发展的体(ti)制(zhi)(zhi)(zhi)机制(zhi)(zhi)(zhi)障碍,深化科(ke)研机构管(guan)(guan)理(li)体(ti)系改革,优(you)化科(ke)技力(li)量布局和(he)资源配置,完善高层次人才集(ji)聚、评价、培养(yang)和(he)激励(li)等系统化建(jian)设。

    创新(xin)体(ti)(ti)制(zhi)(zhi)机(ji)制(zhi)(zhi)。集团党委(wei)深(shen)入(ru)贯(guan)彻落(luo)实(shi)(shi)中央(yang)、省委(wei)关于深(shen)化(hua)人(ren)(ren)(ren)才(cai)发(fa)(fa)展体(ti)(ti)制(zhi)(zhi)机(ji)制(zhi)(zhi)改革的意见(jian),于2018年12月印(yin)发(fa)(fa)《关于进一步(bu)深(shen)化(hua)人(ren)(ren)(ren)才(cai)发(fa)(fa)展体(ti)(ti)制(zhi)(zhi)机(ji)制(zhi)(zhi)改革 加(jia)快人(ren)(ren)(ren)才(cai)强企建(jian)设的实(shi)(shi)施意见(jian)》,就落(luo)实(shi)(shi)用人(ren)(ren)(ren)主体(ti)(ti)自(zi)主权(quan)、加(jia)大人(ren)(ren)(ren)才(cai)资金投(tou)入(ru)力度、搭建(jian)创新(xin)创业平台、高(gao)层次人(ren)(ren)(ren)才(cai)培养扶持(chi)、职业规划、薪(xin)酬待遇等方面进行了政策制(zhi)(zhi)定和(he)改革创新(xin)。

    2018年(nian)、2019年(nian),集团(tuan)相继出(chu)台《关于(yu)集团(tuan)招聘高(gao)端(duan)(duan)院校(xiao)优秀(xiu)毕(bi)业(ye)生(sheng)的意见(jian)》《关于(yu)高(gao)端(duan)(duan)院校(xiao)优秀(xiu)毕(bi)业(ye)生(sheng)招聘工作中若干具体问题的意见(jian)》,对(dui)招录的本科(ke)以(yi)上学历、“双一流”高(gao)校(xiao)和世界500强大学的毕(bi)业(ye)生(sheng),在(zai)薪酬(chou)标准、福(fu)利(li)待遇、晋(jin)升通(tong)道等方面(mian)给(ji)予特殊政(zheng)策(ce)支持。

    2019年(nian)1月,集团(tuan)印发《关于集团(tuan)所属单(dan)位专业技(ji)术(shu)、技(ji)能人才(cai)岗(gang)位管理的指导意(yi)见》,进(jin)一步畅通(tong)(tong)专技(ji)人才(cai)、技(ji)能人才(cai)成长通(tong)(tong)道。在坚持(chi)党(dang)管人才(cai)原则下,集团(tuan)进(jin)一步深化人才(cai)体制机制改革,健全(quan)相关机制,构建了更加科学高效(xiao)、更具竞争力的人才(cai)制度体系。

    改革管(guan)理体系。集团充分激发创(chuang)新创(chuang)造活力,调动高层次科研(yan)人才(cai)的(de)积极性(xing)和创(chuang)造性(xing),建(jian)立以(yi)市场(chang)为导向、以(yi)研(yan)发为重点,产学研(yan)深度融(rong)合(he)的(de)科技管(guan)理体系,在科研(yan)机(ji)构设置及科研(yan)人员管(guan)理上进行大刀阔(kuo)斧地改革。

    2019年4月,集团出台(tai)《科(ke)技体制改革方案》,新(xin)成立了(le)科(ke)技创新(xin)管理(li)部,将(jiang)(jiang)现有(you)研(yan)(yan)发机构和科(ke)研(yan)(yan)人员下(xia)沉(chen),依托平煤(mei)股份(fen)、神马股份(fen)、易成新(xin)能(neng)三家(jia)上市公司,分别组建(jian)了(le)煤(mei)炭开采利用(yong)研(yan)(yan)究院(yuan)、尼龙化工研(yan)(yan)究院(yuan)、新(xin)能(neng)源(yuan)新(xin)材料(liao)研(yan)(yan)究院(yuan),保留炼焦煤(mei)资源(yuan)开发及综(zong)合利用(yong)国家(jia)重(zhong)点(dian)实(shi)(shi)验室,依据相近原则将(jiang)(jiang)现有(you)高(gao)层次科(ke)研(yan)(yan)人员分别划入上述研(yan)(yan)究院(yuan)及集团国家(jia)重(zhong)点(dian)实(shi)(shi)验室,使高(gao)层次科(ke)研(yan)(yan)人才(cai)能(neng)够贴(tie)近企(qi)业、贴(tie)近生(sheng)产、贴(tie)近实(shi)(shi)际,提高(gao)科(ke)研(yan)(yan)水平。

    一(yi)项(xiang)项(xiang)围(wei)绕人才强(qiang)企(qi)战略的重大决策部署,使人才发展规划体系(xi)日渐成熟。集团高(gao)层(ceng)次人才队伍建设从此上升到新层(ceng)面,进(jin)入了高(gao)端引领(ling)、整(zheng)体开(kai)发、梯(ti)次成长的新阶段。

    做大增量,在“引”上做文章

    “来到集(ji)团后,在各方支(zhi)持配合(he)下,相关科研项目很快开始推进(jin)。”8月9日,在集(ji)团国家重点(dian)实(shi)验室(shi),一名博士研究(jiu)(jiu)生(sheng)在接(jie)受记者采访时(shi),兴奋地说(shuo)起他的(de)研究(jiu)(jiu)项目的(de)最新进(jin)展。

    此前,这名博士研究生在山东(dong)某(mou)公司任技术总(zong)监,所研究专业(ye)领域与集(ji)(ji)团(tuan)产业(ye)密切相关,今年7月份(fen)被集(ji)(ji)团(tuan)招至“麾(hui)下”。

    目前,这名博士(shi)研究生(sheng)担任集团国家重点实验室(shi)正处(chu)级研究员(yuan),享受到较好的薪酬待遇、过渡性住房和子女转学(xue)等政策,全无后(hou)顾之忧。

    栽下(xia)梧桐树,引得凤凰来(lai)。

    近年(nian)来,集团(tuan)聚焦“高(gao)精尖缺”,广开(kai)进贤之路,广纳天下英才,以前所未有(you)的(de)力度(du)推进招才引智工(gong)作。

    坚持(chi)在(zai)引才(cai)(cai)蓄(xu)能上做文(wen)章,不断做大高层(ceng)次(ci)人才(cai)(cai)增(zeng)量。

    集(ji)团(tuan)依托特色优势产业(ye)集(ji)群,紧紧围绕核心产业(ye)需(xu)求和长远发展规划,拓宽具有国(guo)际竞(jing)争力的多(duo)元化引(yin)才(cai)渠道(dao),重视挖掘引(yin)进新时代高端领(ling)军(jun)人(ren)才(cai)和紧缺(que)型应(ying)用(yong)人(ren)才(cai),加大(da)“双一流”院(yuan)校毕业(ye)生招聘力度,分别在中国(guo)矿业(ye)大(da)学、河南理工大(da)学设立奖(jiang)学金(jin),吸引(yin)优秀人(ren)才(cai)投身(shen)企业(ye)、建功立业(ye)。

    此外,集(ji)团还(hai)注(zhu)重(zhong)(zhong)聚(ju)才,依(yi)托3个(ge)研究院,发(fa)挥国家重(zhong)(zhong)点实验室、上海研发(fa)中心等(deng)研发(fa)机构作用,在(zai)“北上广深”等(deng)人(ren)(ren)才高(gao)地设立机构,采取(qu)打造新型(xing)智库(ku)、组(zu)建重(zhong)(zhong)点人(ren)(ren)才库(ku)等(deng)方式,汇聚(ju)各(ge)个(ge)领(ling)域的高(gao)层(ceng)次人(ren)(ren)才,引(yin)进法律顾(gu)问、首席专家、高(gao)级研究员、资(zi)本运营高(gao)管、高(gao)级研发(fa)人(ren)(ren)员等(deng)近30人(ren)(ren),推(tui)动集(ji)团实现更高(gao)质量、更高(gao)层(ceng)次的转型(xing)发(fa)展。

    在高端经(jing)(jing)(jing)营(ying)管理人(ren)(ren)才(cai)引进上,集团(tuan)积极推进市(shi)(shi)场化(hua)选聘(pin)职业经(jing)(jing)(jing)理人(ren)(ren)。今年5月(yue)份,集团(tuan)在知名平台上发布《面(mian)(mian)向(xiang)全国市(shi)(shi)场化(hua)选聘(pin)企业高级经(jing)(jing)(jing)营(ying)管理者(zhe)(中层(ceng)副职管理人(ren)(ren)员(yuan))20名》公告,受到了省内外优(you)秀人(ren)(ren)才(cai)高度(du)关注,目前已完成报(bao)名工(gong)作。5月(yue)20日,集团(tuan)再次发布公告,面(mian)(mian)向(xiang)全国市(shi)(shi)场化(hua)选聘(pin)化(hua)纤织(zhi)造公司总经(jing)(jing)(jing)理1名,经(jing)(jing)(jing)报(bao)名、相关考核、集团(tuan)党(dang)委(wei)研(yan)究(jiu)等程序,顺利(li)签下一(yi)名符合条(tiao)件的优(you)秀人(ren)(ren)才(cai)。

    盘活存量,在“育”上下功夫

    一枝独秀(xiu)不是春,百(bai)花齐放(fang)春满园。

    建设一支素质高、质量(liang)(liang)优、数量(liang)(liang)足(zu)的高层次人才(cai)队伍,不但要在“引”上(shang)做文章,而(er)且要在“育(yu)”上(shang)下功夫。

    近年(nian)来,集团(tuan)从内部培养、择优推选、实(shi)践锻炼入(ru)手,增(zeng)加高层次人(ren)才(cai)数量,加快人(ren)才(cai)队伍建设步伐。

    立足内部(bu)选(xuan)(xuan)拔(ba)。从2012年到2018年,集(ji)团开展(zhan)3届首(shou)席(xi)技术专家和首(shou)席(xi)技能(neng)大师(shi)评选(xuan)(xuan)活动。在(zai)集(ji)团政策支持下,各基层单位纷(fen)纷(fen)开展(zhan)高(gao)层次人才评选(xuan)(xuan)活动。

    按照中央(yang)、省(sheng)、市等有关部(bu)门要求,集团遵照条(tiao)件(jian)程序,层(ceng)(ceng)层(ceng)(ceng)推选(xuan),择优(you)上报(bao)省(sheng)优(you)秀(xiu)专(zhuan)家、省(sheng)技(ji)术能手、市学术技(ji)术带头人等各类高层(ceng)(ceng)次人才,近5年来累计报(bao)送市级及以上人才称号(hao)专(zhuan)家人选(xuan)200多人,为优(you)秀(xiu)人才脱颖而出(chu)创造条(tiao)件(jian)。

    今年(nian)(nian)上半年(nian)(nian),集(ji)团组织开展了(le)省(sheng)管(guan)企业高层次人(ren)才(cai)认(ren)定申报和平顶山(shan)市“鹰城英才(cai)”高层次人(ren)才(cai)认(ren)定工作。

    集团(tuan)加大高层次人才锻(duan)炼(lian)培养(yang)力度,选派5名具有(you)发(fa)展潜(qian)力的青年博士研(yan)究生到所学专业相近单位进行挂职锻(duan)炼(lian),让其深入(ru)一线、了解生产,接(jie)地气、受锻(duan)炼(lian),促进产学研(yan)结(jie)合,推动科技成果转化,取得(de)了显著成效(xiao)。

    搭建平台,在“用”上求实效

    好钢要用在(zai)刀刃(ren)上(shang)。

    坚持(chi)在(zai)放手中(zhong)使(shi)(shi)用,在(zai)使(shi)(shi)用中(zhong)培(pei)养(yang),促使(shi)(shi)高层次人才积极投身(shen)集团(tuan)改革(ge)创新(xin)、转型发展(zhan)主战场。

    “集(ji)团(tuan)绘就(jiu)(jiu)了(le)加快(kuai)建成(cheng)具有(you)全球竞(jing)争力的世(shi)界一流能源化工集(ji)团(tuan)的宏伟蓝图,今年(nian)又提出(chu)了(le)打造豫西南‘工业长廊’的设想,既(ji)明(ming)确了(le)集(ji)团(tuan)未来十年(nian)的发展(zhan)(zhan)方向和战(zhan)略目标,又为大(da)(da)家(jia)施展(zhan)(zhan)才(cai)华、成(cheng)就(jiu)(jiu)人生提供(gong)了(le)广阔的发展(zhan)(zhan)空间。只(zhi)要大(da)(da)家(jia)扎(zha)根集(ji)团(tuan)、奋斗(dou)实干,未来一定会有(you)更大(da)(da)的成(cheng)就(jiu)(jiu),甚至走(zou)上(shang)(shang)更大(da)(da)的发展(zhan)(zhan)平台。”集(ji)团(tuan)党委书记(ji)、董事(shi)长李毛在集(ji)团(tuan)2020年(nian)度人才(cai)工作座谈(tan)会上(shang)(shang),对与会高层次人才(cai)提出(chu)殷切期望。

    近年来,集(ji)团(tuan)坚持面向安全生产(chan)、面向核(he)心(xin)竞(jing)争力提(ti)升,加大核(he)心(xin)产(chan)业(ye)和关键(jian)技(ji)术研发力度(du),搭(da)建平台、聚集(ji)人(ren)才(cai),让高层次人(ren)才(cai)作用得以发挥(hui)。

    集(ji)团首(shou)席技(ji)术专家、十三矿副矿长(zhang)、总工程师段(duan)守德主持完成(cheng)的“远距离上保护层(ceng)综合防突及煤(mei)(mei)巷高效掘进技(ji)术项目”,根据(ju)不同地质条件,优化穿层(ceng)钻孔设计,实施煤(mei)(mei)体注(zhu)水,达到国(guo)际先进水平(ping)。

    集团与知(zhi)名高校、科研院所等开(kai)展深(shen)度(du)合作,与上海交通大学、平(ping)顶山市人民政府(fu)联合成立(li)了(le)研发(fa)中心(xin),加(jia)强学术交流,共同(tong)建设氢气制硅烷项目,研发(fa)出了(le)国(guo)内最先进、最经济的硅烷法生产多晶硅工艺,一(yi)举(ju)打(da)破(po)了(le)国(guo)外技术垄断(duan),填补(bu)了(le)国(guo)内空白。

    在此(ci)基(ji)础(chu)上,集团(tuan)(tuan)与知名院(yuan)校以混合所有制形式共同建设双40万吨PC项目,对集团(tuan)(tuan)产(chan)业结构调整(zheng)乃至(zhi)平顶山市(shi)和整(zheng)个中(zhong)原地区(qu)经济发展影响(xiang)深远。

    6月30日,集(ji)团规划(hua)建设的(de)平顶(ding)山工业静(jing)脉产(chan)业园正(zheng)式奠基。静(jing)脉产(chan)业园是集(ji)团为(wei)有效解决豫西南“工业长(zhang)廊”企业产(chan)生的(de)各种(zhong)副(fu)产(chan)品和废弃(qi)物(wu)而量身打造的(de)。

    在(zai)(zai)静脉产业园(yuan)建(jian)(jian)设过程(cheng)中(zhong),集(ji)团(tuan)(tuan)引进的博士研(yan)究生董(dong)建(jian)(jian)勋在(zai)(zai)10多个环保项目(mu)建(jian)(jian)设中(zhong)发挥了积极作用,受(shou)到了集(ji)团(tuan)(tuan)的充分(fen)认可与肯定。今(jin)年7月份,董(dong)建(jian)(jian)勋被(bei)集(ji)团(tuan)(tuan)提(ti)拔重用。

    真金白银,在“激”上动真格

    近年来,集团(tuan)坚持重才、爱才、惜(xi)才,不断完善保障机制、激(ji)励(li)机制,拿出实实在在的“真金(jin)白(bai)银”,让高层次(ci)人才尝甜头、得(de)实惠——

    鼓励(li)科技(ji)创新人员以(yi)技(ji)术入股,享(xiang)受分红奖(jiang)励(li),目前已在基层单(dan)位实施;

    创(chuang)新(xin)创(chuang)业高端人才(cai)实现新(xin)增年盈利500万元以上的,根据不同层(ceng)次分(fen)别给予(yu)每人50万元至200万元不等的生活(huo)资助和项(xiang)目启动资金(jin);

    引进的紧(jin)缺急(ji)需专业全日(ri)制博士研究生(sheng),按照(zhao)集团中层副(fu)职进行管理;

    国内外高(gao)等院校优秀(xiu)毕业生(sheng),所学专业符合(he)生(sheng)产(chan)经营急(ji)需的,除给(ji)予薪酬、安家费和住房(fang)补贴(tie)之外,还为其打通职(zhi)业晋(jin)升通道;

    评选的集(ji)团(tuan)首席技术专家,聘期内享受所在单位领导班子副职年薪等待遇,目前共有47人享受此待遇;

    选拔(ba)出的集团首席技能(neng)大师,聘(pin)期内享受所(suo)在单位(wei)领导班子(zi)副职年薪等待遇;

    开展专(zhuan)业技术(shu)岗(gang)位选聘工作,已(yi)累计聘任专(zhuan)业技术(shu)岗(gang)位人(ren)才88批(pi)次1300余人(ren),各(ge)(ge)类(lei)人(ren)才各(ge)(ge)得其所、尽展其长(zhang),形(xing)成了“以发展聚人(ren)才、以人(ren)才促发展”的(de)良好局面。

    千秋基(ji)业,人才为(wei)本(ben)。

    朝(chao)向新(xin)目标(biao),迈入新(xin)征(zheng)程。集(ji)团将坚持以习(xi)近平新(xin)时代中国(guo)特色社会(hui)主(zhu)义(yi)思(si)想为指引,认真贯彻落实中央、省委决(jue)策部署(shu),进一步加强(qiang)高层次人(ren)才(cai)(cai)队伍建设,搭(da)建人(ren)才(cai)(cai)梯(ti)队,构(gou)筑人(ren)才(cai)(cai)高地(di),强(qiang)化人(ren)才(cai)(cai)支撑,全面(mian)开创更高质(zhi)量转型发(fa)展新(xin)局面(mian)。